Zaległy urlop nie może „wisieć” bez końca, a najwięcej wątpliwości budzi jeden termin: do 30 września następnego roku. Najpierw trzeba odróżnić urlop bieżący od zaległego, potem sprawdzić, kiedy dokładnie powstała zaległość i kto odpowiada za jej udzielenie. Dopiero z tych dwóch elementów wynika, czy pracownik jeszcze spokojnie może…
Czytaj dalej